Asiakas vastaanotolla

Case 3, epäilevä sairaanhoitaja

Kertoisin, että THL:n ja Fimean sivuilta hän voisi hakea lisätietoa rokottamisesta ja hoitohenkilökunnalle suositeltavista rokotteista.

Fimean sivuilla kerrotaan kuinka rokottaminen on osa potilasturvalisuutta. Se on myös työnantajan vastuu henkilökunnan turvallisuudesta ja terveydestä sekä työntekijän lähipiirin saama suoja.

Rokottamattomana hän ei saa työskennellä vakaville influenssakomplikaatioille alttiiden potilaiden läheisyydessä tai tulisi hänen käyttää kirurgista suu- nenäsuojainta.

Henkilökunnan influenssarokotusten potilasta suojaavasta vaikutuksesta on vahvaa näyttöä. Tuoreen kanadalaistutkimuksen mukaan influenssarokotus vähentää merkitsevästi sydän- ja aivoinfarkteja sekä sydänkuolemia. (Udell ym. 2013)

Lähteet:

Fimea, julkaisu 3/2014, Viitattu 8.11.2016.

https://sic.fimea.fi/3_2014/henkilokunnan_influenssarokotus_on_suositus 

OHJAUS:

  • Alkuun selvittäisimme sairaanhoitajan rokotetiedot ja voisimme katsoa, mitkä vaadittavat rokotteet häneltä puuttuu.
  • Kertoisin, että hänellä on oikeus työantajan kustantamaan kausi-influenssa rokotteeseen.
  • Hänellä olisi tulisi olla voimassa myös MPR, vesirokko ja hinkuyskä rokotteet. Nämä rokotteet ovat itseä- sekä potilaita suojaavia.
  • Vaikka hoitohenkilökunnalle kausi-influenssarokote on suositus, niin potilaan suojaaminen on velvoite.
  • Hoitaja voi tartuttaa influenssan tietämättään, koska se voi olla myös oireeton.
  • Työntekijän rokottaminen suojaa erityisesti ikääntyneitä, vastasyntyneitä, sairaita ja immuniteetiltaan vajavaisia. Ei siis pelkästään häntä itseään.
  • Terveydenhuollossa työntekijä on merkittävä tartunnan lähde. Henkilökunnan rokotukset alentavat merkittävästi potilaiden sairastumista, pienentävät potilaskuolleisuutta ja vähentävät epidemioita.

Lähteet:

  • Thl, rokottaminen, Viitattu 8.11.2016.

    https://www.thl.fi/fi/web/rokottaminen/eri-ryhmien-rokotukset/tyoelaman-rokotukset